SeekOut
Visión General
SeekOut es una plataforma de reclutamiento de AI diseñada para ayudar a las empresas a encontrar y contratar a los mejores talentos de manera más eficiente. La plataforma utiliza Agentic AI para proporcionar una búsqueda más inteligente, una evaluación más profunda de los candidatos y una gestión de talentos más sólida. SeekOut está diseñada para empoderar a los reclutadores con herramientas inteligentes para buscar, evaluar y involucrar a los candidatos a gran escala.
Características
| Característica | Descripción |
|---|
| Evaluación de Entrada | Procesar miles de solicitudes de entrada en horas, no en semanas, con evaluación de AI contra criterios personalizados |
| Búsqueda Inteligente | Buscar 1B+ perfiles en fuentes externas y ATS con AI que entiende el contexto, no solo los términos |
| Flujos de Trabajo Específicos del Puesto | Crear flujos de trabajo específicos del puesto con búsqueda asistida por AI, rubricas automatizadas y lista de preselección inteligente |
| Alcance a Gran Escala | Involucrar a candidatos pasivos con campañas personalizadas de varios toques |
| Redescubrir y Evaluar | Superficie a los medallistas de plata y a los solicitantes anteriores, luego use tarjetas de puntuación de AI para evaluar contra rubricas |
| Perspectivas de Talento | Visualizar las piscinas de talento y los datos del mercado laboral para informar las decisiones de reclutamiento, competencia y disponibilidad de habilidades |
Precios
| Plan | Precio | Características |
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| SeekOut Recruit | No especificado | Plataforma de Reclutamiento de AI para Reclutadores, Buscadores y Líderes de TA |
| SeekOut Spot | No especificado | Servicio de Reclutamiento de AI para Gerentes de Contratación, Líderes de TA y CHRO |
Ventajas y Desventajas
| Ventajas | Desventajas |
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| Búsqueda y evaluación eficientes | El precio no se especifica explícitamente |
| Alcance personalizado a gran escala | Puede requerir ajustes a los procesos de reclutamiento existentes |
| Acceso a perspectivas de talento y datos del mercado laboral | La integración con el ATS existente puede ser necesaria |
Casos de Uso
- Encontrar y contratar a los mejores talentos para roles o posiciones específicas
- Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento
- Mejorar la evaluación y la comprensión de los candidatos
- Ampliar los esfuerzos de reclutamiento con alcance personalizado
- Informar las estrategias de adquisición de talento con datos del mercado laboral y perspectivas
